México,
País de luz
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¿Qué necesita la persona con discapacidad motriz para integrarse a la vida laboral?
- Haber tomado o estar tomando la Rehabilitación Psicológica que se imparte en FHADI
- Haber tomado el curso del manejo de sillas de ruedas de alta tecnología mexicana con la Organización Internacional Vida Independiente para Personas con Discapacidad, A.C .
- Tener la silla de ruedas de alta tecnología mexicana y su cojín adecuados a sus necesidades
- Dominar los programas de computación de: Word, Excel e Internet
- Certificado de Secundaria, como mínimo.
Haber demostrado los hábitos de:
- Puntualidad y Asistencia
- Responsabilidad
- Compromiso
- Higiene y conocimiento de su discapacidad
- Deseos de superación
- Contar con la documentación requerida
- Capacitación y adiestramiento de sus funciones laborales
La discapacidad motriz es uno de los traumatismos más devastadores y uno de los más costosos en términos de rehabilitación a largo plazo.
Para que una persona con discapacidad motriz, recomendada por FHADI, I.A.P., Vida Independiente, A.C. y Grupo Altía, I.A.P. cumpla con su trabajo necesita:
- Tener una silla de ruedas de alta tecnología y un cojín, ambos adaptados a sus necesidades para trasladarse y evitar enfermedades
- Trabajar máximo de 7 a 8 horas al día
- De ser posible descanso de 2 días a la semana
- Sueldo mensual mínimo $5,000
Ventajas de contratar personas con discapacidad:
- Exenciones fiscales
- Intereses sociales
- Mejora el clima laboral
- Promueve a los empleados hacer una introspección
- Estimula la eliminación de estereotipos, prejuicios, discriminación
- Ejemplo en la sociedad
- Baja el índice de rotación
- Oportunidad de conocer a la persona y el trabajo que desempeña
- Las personas aprenden a ver a la persona y no a la discapacidad
Ser una empresa socialmente responsable, que incorpora a su estrategia de negocios una visión social expresada en políticas y programas, más allá de sus obligaciones legales.
Los respalda:
- El proceso de rehabilitación psicológica dirigido al aprendizaje de vivir con su discapacidad para ser responsables de su situación actual, logrando la inclusión social y laboral.
- El proceso de rehabilitación activa encaminado al manejo y dominio de la silla de ruedas, (según el grado de discapacidad motriz) para librar la inaccesibilidad que tiene la ciudad y algunas empresas.
- Cuentan, también con la capacitación básica laboral: hábitos laborales, actitud de servicio y computación.
- A través de un convenio FHADI, Vida Independiente y Grupo Altía, llevan el seguimiento de la conducta y actitud de cada persona con discapacidad motriz contratada.
- Apoyamos a los directores, gerentes y empleados con información y sensibilización sobre la discapacidad motriz.
- Hemos logrado la inclusión laboral de más de 150 personas con discapacidad motriz en el D.F. y Área Metropolitana con excelentes resultados.
Las personas con discapacidad:
- Son un ejemplo para el personal, ya que vencen dificultades y obstáculos
- Valoran y conservan su trabajo con responsabilidad
- Son ejemplo de vida
